Без премий и бонусов: как меняется рынок труда в России
Российский рынок труда переживает серьезные изменения. Одним из самых заметных трендов стало массовое сокращение или полная отмена премий и бонусов. Что это значит для работников и работодателей?
Новая экономика — новые правила
В условиях экономической нестабильности компании вынуждены искать способы сокращения расходов. И фонд оплаты труда — одна из первых статей, которая попадает под оптимизацию. Работодатели предпочитают платить голый оклад, а все дополнительные выплаты оставляют на лучшие времена.
Альтернативная мотивация
Вместо денег компании все чаще предлагают своим сотрудникам другие блага: гибкий график, удаленную работу, обучение за счет компании. Однако, такие бонусы не всегда могут компенсировать финансовые потери.
Как выжить в новых условиях?
Работникам придется приспосабливаться к новым реалиям. Эксперты советуют повышать свою квалификацию, осваивать новые профессии и быть готовыми к смене работы. В новой экономике выживут только самые гибкие и адаптивные.
